ただし、英語が得意であるということのみで合否を決めることはありません。

ただし、外国語が得意であるということのみで合否を決めることはありません。

そこで何に挑戦し何を学んだかであると考えています。
学部学科問わず、皆さんが学生時代に学んだことを必ず活かすことができると思います。

また、選考は何日かに分けて実施致しますが、受験日が合否に影響することはありません。

十分な情報を得ることができる環境を整えています。その後内定者は希望部署を決定、それを基に
人事担当と面談を行い、最終的な希望順位を決めていきます。

各部門内の異動は、本人の希望と適正及び業務ニーズを踏まえ行われます。
また、配属された部門に上手く馴染めない場合などは、人事担当が定期的にモニターし異なる部門に
再配属する場合もあります。異動を希望する社員は、一定の資格を満たせば自由に応募することが可能です。

アンケート結果、取引先さまからの評価など、外部からの評価や、仕事に取り組む姿勢を通じて個人の持つ能力を把握し、評価します。
評価の目的は評価すること自体ではなく、能力向上の目的に活用しています。
能力評価に加え、本人が上司との相談の上で定めた期間の業務上の目標に対する成果に関する評価があります。本人が自律的に目標を決めることで、短期的な定量面の評価だけでなく、業務プロセスなどの定性面も評価すること中長期的な課題への取り組みも可能としています。

支援の対象となる公的資格は公認会計士、運行管理者、引越に関係する資格などであり、
講習・通信教育等の受講費用を会社が支援しています。

独身寮はありますが、社宅はありません。
寮は個室で全室エアコンが完備され、入社1年目より入寮が可能です。

社員食堂はありませんが、希望者は仕出し弁当（380円～）が注文可能です。

○出産休暇
産前産後に８週間(多胎妊娠の場合は14週間)の休暇がとれます。
○生理休暇 / 妊娠休暇
生理日の就業が著しく困難な場合、休暇を取ることが出来ます。
また、妊産婦が妊娠障害により就業困難なとき、または検診のため通院の必要があるときは、 休暇を取ることが出来ます。

いずれか長い期間を限度として育児休暇を取得することができます。

現在当社ではライフセービング部が活動しています。
また、一定の条件を満たすことにより新設可能です。

部署、業務内容、業務の進捗状況による残業や、アフター５の過ごし方などは千差万別ですが、
社員はそれぞれ健康管理に努めています。